「パソナってフルリモートの仕事、本当にあるの？」
「田舎住みで子どもも小さいけど、在宅の派遣なんて決まる？」
育休明けの仕事探しで、こんなふうに悩んでいませんか？
私は育休明けに、パソナでフルリモートの派遣を探しました。
結果、フルリモートの一般事務（時給1,800円くらい・9時〜17時半・初日出社なし・PC貸与）で、企業との面接まで進むことができました。
この記事では、パソナにどんなフルリモート案件があったのか、どうやって探したのかを、実体験そのままにお伝えします。
結論：パソナにフルリモート案件は沢山ある。面談で事情を伝えるのが近道
先に結論です。
パソナには、フルリモートの派遣案件が沢山ありました。
一般事務やIT系の仕事が多かった印象です。
検索画面には「完全在宅」のチェックボタンもあって、探すのはかなりラクでした。
そしてもう1つ大事なのが、登録面談です。
「田舎で通勤は厳しい」「小さい子どもがいる」という事情を先に伝えておいたら、担当者さんがフルリモート案件を一緒に探してくれて、企業にも事情を伝えてくれました。
「自分で探す」と「担当者さんに探してもらう」の両方ができるのが、パソナの強みだと思います。
＼ 登録・面談は無料。フルリモート案件を探してもらえます ／
私がパソナでフルリモートを探したときの状況
私は2人目の育休まで、リクルートスタッフィング（リクスタ）の派遣社員でした。
でも引っ越して今住んでいるのは田舎。
都会に通勤するのは、子どもの送り迎えを考えると現実的じゃありませんでした。
リクスタでもフルリモートを探しましたが、なかなか見つからず…。
結局、育休の最終日までに決まらず、自動退職になりました。
リクスタでフルリモートを探したときの話はこちら。
👉 【実体験】リクルートスタッフィングで育休明けのフルリモートは探せる？他社と比較してみたリアル
そこで登録したのがパソナです。
リクスタで全然見つからなかったのに、パソナでは「え、こんなにあるの？」とびっくりしました（笑）
パソナのフルリモート案件はどんな仕事？私が紹介された条件
私が見た印象だと、パソナのフルリモート案件は一般事務とIT系が多かったです。
私が実際に紹介されて、面接まで進んだのはIT企業の一般事務でした。
条件は、覚えている範囲でこんな感じです。
| 職種 | 一般事務（IT企業） |
| 働き方 | フルリモート |
| 時給 | 1,800円くらい |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30（だったと思います） |
| 初日の出社 | 不要 |
| パソコン | 貸与あり |
初日から出社なし、PCも貸してもらえるというのは、田舎住みの私にはかなり大きかったです。
「初日だけ本社に来てください」だと、子どもを預ける段取りから考えないといけないので…。
勤務時間も9時〜17時半なら、保育園のお迎えにも間に合います。
パソナでフルリモート案件を探すコツ3つ
実際に探してみて「これはやってよかった」と思ったことを3つまとめます。
1.「完全在宅」のチェックで絞り込む
パソナの検索画面には「完全在宅」のチェックボタンがありました。
ここにチェックを入れるだけで、フルリモートの案件だけに絞り込めます。
リクスタのときは「フルリモ」「完全在宅」でキーワード検索するしかなかったので、これはかなりラクでした！
2. 登録面談で「通勤できない事情」を具体的に伝える
パソナは、仕事を紹介してもらう前に登録面談があります。
私はここで「都会に出るのが厳しい田舎に住んでいる」と正直に伝えました。
すると担当者さんが「フルリモート案件、頑張って探しましょう」と言ってくれたんです。
自分で検索するだけじゃなく、担当者さんにも探してもらえるのは心強かったです。
3. 子どものことは、担当者さんに先に伝えておく
これが一番やってよかったことです。
面談のときに、小さい子どもがいて急に休むこともある、と担当者さんに伝えておきました。
すると企業との面接のときに、担当者さんから企業側へ
「〇〇さんは小さいお子さんがいるので、急なお休みなどもあるかもしれませんが、ご配慮いただけたら」
と伝えてくれたんです。
企業側も「ママが多い職場なので、そこは安心してください」と言ってくれました。
ちなみに、企業側から子どものことを聞かれることはありませんでした。
自分からは言い出しにくいことを、担当者さんが間に入って伝えてくれる。これは派遣会社を通す一番のメリットだと思います。
＼ まずは登録面談で、通勤できない事情を伝えてみよう ／
応募前に確認しておきたい4つのこと
「フルリモート」と書いてあっても、細かい条件は案件ごとに違います。
私が紹介された案件の条件をもとに、ママ目線で確認しておきたいことをまとめました。
1. 初日や研修期間に出社があるか
「最初の1週間だけ出社」という案件もあり得るので、初日・研修の出社の有無は必ず確認しましょう。
私が面接まで進んだ案件は、初日から出社不要でした。
2. パソコンは貸してもらえるか
自分のパソコンを使うのか、貸与されるのかも大事なポイントです。
私の案件はPC貸与ありでした。
3. 勤務時間がお迎えに間に合うか
在宅でも、終業が18時だとお迎えがバタバタです。
9時〜17時半のように、少し早めに終わる案件だと動きやすいです。
4. 急なお休みに理解がある職場か
子どもの発熱は、本当に突然です…。
ここは自分で企業に聞きにくいので、担当者さんに先に伝えて、企業側にも確認してもらうのがおすすめです。
育休明けのフルリモート探しの流れは、こちらの記事にもまとめています。
👉 【体験談】派遣の育休明け、元の職場に戻らない選択。フルリモート案件の面談を勝ち取った具体的な手順
パソナでフルリモートを探すのがおすすめな人・おすすめじゃない人
おすすめな人
- 田舎・地方に住んでいて、通勤がむずかしい人
- 小さい子どもがいて、事情を企業に伝えてほしい人
- 一般事務・IT系など、事務職の経験がある人
- 自分で探すだけじゃなく、担当者さんにも探してほしい人
おすすめじゃない人
面談なしで、今すぐ自分で応募したい人
パソナは登録面談をしてから仕事を紹介してもらう流れなので、ひと手間かかります。
自分でどんどん応募したい人は、面談なしで応募できる派遣会社と併用するのもアリです。ただ、私がテンプスタッフで応募したときは、フルリモート案件は人気で社内選考がなかなか通りませんでした。
テンプスタッフでフルリモートを探したときの話はこちら。
👉 【実体験】テンプスタッフで育休明けのフルリモートが決まらない？社内選考のリアルと対策
子どもの呼び出しが多くて、決まった時間に働けるか不安な人
正直に書くと、私は面接まで進んだあと、辞退しました。
保育園に預けたての時期で、発熱の呼び出しがとにかく多かったんです。
そこで「まずは在宅で自営をしてみて、ダメなら派遣」と決めて、今はこのブログを書いています。
同じように迷っている人は、こちらの記事も参考にしてみてください。
👉 【体験談】育休明けに在宅で働きたい！転職・フルリモート派遣・在宅自営を全部検討した私の結論
よくある質問
田舎（地方）に住んでいても、パソナのフルリモート案件に応募できる？
私は都会に出るのが厳しい田舎住みですが、担当者さんは「フルリモート案件、頑張って探しましょう」と言ってくれました。
ただ、案件によって条件は違うので、住んでいる地域で応募できるかは担当者さんに確認しましょう。
子どもがいると不利にならない？
私の場合、企業側から子どものことを聞かれることはありませんでした。
担当者さんに先に伝えておいたら、企業側に配慮をお願いしてくれて、「ママが多い職場なので安心してください」と言ってもらえました。
登録すれば、必ずフルリモート案件を紹介してもらえる？
必ずではありません。
私も登録面談のとき「ご紹介が難しそうな場合は、ご登録いただけないこともあります」と言われました。
これまでの経験や希望条件は、面談で具体的に伝えておくのがおすすめです。
パソナの登録から紹介までの流れは、こちらで詳しく書いています。
👉 【体験談】派遣の育休明けに派遣会社を変えるのはアリ？パソナに乗り換えてフルリモートを勝ち取った話
まとめ：パソナのフルリモートは「面談で事情を伝える」が一番の近道
パソナには、一般事務やIT系のフルリモート案件が沢山ありました。
「完全在宅」のチェックで自分で探せるし、登録面談で事情を伝えれば担当者さんも一緒に探してくれます。
子どものことも、担当者さんが企業に伝えてくれるので安心でした。
通勤の時間がなくなれば、朝はバタバタせずに子どもを送り出せて、お迎えにも余裕で間に合います。
子どもとの時間を大事にしながら、自宅で働く毎日を始めてみませんか？
登録も面談も無料です。「自分に紹介できるフルリモート案件があるか聞いてみる」くらいの気持ちで大丈夫ですよ。
＼ フルリモート案件を一緒に探してもらえる ／
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