派遣

「育休明けは、リクルートスタッフィングでフルリモートの仕事を探したい」「でも、リクスタってフルリモの案件あるの？」育休の終わりが見えてくると、復帰先のことが気になりますよね。私はリクルートスタッフィング（リクスタ）で派遣として働き、育休を取りました。育休明けはフルリモートで働きたくて、リクスタで仕事を探しました。でも、結果は見つからず。育休最終日までに次の仕事が決まらなかったので、自動退職になりました。そこからパソナにも登録して、フルリモートの案件で面接まで進めました。この記事では、リクスタでフルリモートを探したときのリアルと、テンプスタッフ・パソナと比べて感じたことをお話しします。結論：リクスタでもフルリモートは探せるけど、探しにくくて少なかった先に結論です。リクスタにもフルリモートの案件はあります。ただ、私が探したときは、とにかく探しにくくて、数も少なかったです。やっと見つけてエントリーしても、なかなか通りませんでした。「リクスタ1社だけで決めよう」と思うと、かなり苦しいと思います。私がリクスタで育休を取ったときのことまず前提として、私が育休を取ったのはリクスタです。妊娠がわかった

「大手で求人数も多いテンプスタッフに登録したのに、エントリーしても全然社内選考に通らない……」「育休明けの復職時期が迫っているのに、仕事が決まらなくて焦る」派遣業界最大手で安心感のあるテンプスタッフですが、いざ育休明けにフルリモート案件を探してみると、「なかなか仕事が決まらない」という壁にぶつかるママが続出しています。結論から言うと、テンプスタッフでフルリモートが決まらないのは、あなたのスキル不足ではなく「ライバルが多すぎる構造」が原因です。私自身、育休明けの手前でテンプスタッフに登録して完全在宅の案件を狙いましたが、社内選考でことごとく落とされ、かなり苦戦しました。育休明けのフルリモート探し全体の流れはこちらです。👉 【体験談】派遣の育休明け、元の職場に戻らない選択。フルリモート案件の面談を勝ち取った具体的な手順この記事では、テンプスタッフでフルリモートが決まらない具体的な理由と、その状況を打破するための「賢い複数登録の立ち回り方」を体験談ベースでお伝えします。【リアル体験談】テンプスタッフで育休明けのフルリモート案件に応募してみた結果テンプスタッフのマイページを開くと、確かに数多く

「育休を取らせてもらった派遣会社があるのに、別の派遣会社に浮気してもいいのかな……」「育休明けの派遣会社変更って、何かデメリットはある？」育休の復職タイミングが近づく中、元の派遣会社で希望通りの求人が見つからず、派遣会社の変更（乗り換え）を迷っていませんか？結論から言うと、派遣の育休明けに条件が合わなくて派遣会社を変えるのは「完全アリ」ですし、むしろ当然の選択肢です。私は現在、地方の田舎で2人（男の子と女の子）の子どもを育てています。元の派遣会社で育休をいただいたものの、田舎からの長距離通勤は物理的に不可能な上、元の派遣会社には希望に合うフルリモート案件がほとんどありませんでした。そこで「自分の生活と子どもを守るため」と割り切り、フルリモートに強いパソナ（PASONA）へ乗り換える決断をしました。元の派遣会社（リクルートスタッフィング）で仕事が決まらず、自動退職になった話はこちら。👉 【体験談】リクルートスタッフィングで育休明けに仕事が決まらず自動退職になった話！気まずい連絡なしで次へ進む方法この記事では、育休明けに派遣会社を変えることへの不安を解消しつつ、私が実際にパソナを使って感じ

「妊娠がわかった。すごく嬉しいけど、派遣会社に伝えたら次の契約を更新してもらえないんじゃないか…」派遣社員として働いている中で妊娠が発覚したとき、真っ先に頭をよぎるのは「派遣切り（雇い止め）」の不安ですよね。産休・育休の取得条件を満たす前に切られてしまったらどうしようと、知恵袋などのネット掲示板を検索しては不安な気持ちを抱えているママへ。この記事では、実際に派遣社員として働き、リクルートスタッフィングで無事に産休・育休を取得した私の実体験をもとに、「妊娠報告と契約更新のリアル」についてお話しします。「妊娠を伝えたら契約を切られるかも…」派遣社員のリアルな悩み派遣社員は数ヶ月ごとの有期雇用契約です。「更新されない＝無職になる」というシビアな環境だからこそ、妊娠というおめでたい出来事すら素直に喜べず、「どのタイミングで言えばいいの？」「ギリギリまで隠しておくべき？」と悩みますよね。【重要】「育休を取る条件」と「給付金をもらう条件」は違う！「一定期間働いていないと切られるのでは？」と怯える前に、知っておくべき事実があります。それは「派遣会社で育休を取る条件」と「ハローワークから給付金をもらう

「リクルートスタッフィングで育休を取ったけれど、復帰先が決まらなかったらどうしよう…」「仕事が見つからなくて辞める場合、連絡するの気まずいな…」育休明けの仕事探し、本当に不安がいっぱいですよね。私もリクルートスタッフィングで育休を取得したものの、なかなか条件に合う仕事が見つからず、毎日マイページを眺めては焦っていました。そもそも妊娠報告から育休に入るまでの話はこちら。👉 【派遣の産休】妊娠報告したら契約更新されない？リクルートスタッフィングで育休を取った私の結論でも、結論から言うと「仕事が決まらなければ自動退職になるだけで、気まずい電話連絡などは一切不要」でした。この記事では、私の体験談をもとに、育休満了から自動退職になるまでのリアルな流れと、不安をゼロにするために絶対にやっておくべき「保険」についてお伝えします。リクルートスタッフィングの育休明け、仕事が決まらないとどうなる？結論：期間満了で「自動退職」になる（気まずい電話は不要！）一番心配なのが、「仕事が見つからなかった時、自分からお断りの連絡や退職の申し出をしないといけないの？」ということですよね。安心してください。リクルートスタ

「育休明け、派遣だけど戻らなきゃダメかな？」「そもそも子ども2人の保育園送迎をしながら、都心まで通勤するなんて物理的に無理……」育休のタイムリミットが近づく中、今後の働き方について悩んでいませんか？私は現在ど田舎で、2人の子ども（男の子と女の子）を育てています。近場には私のスキルを活かせる仕事はなさそうだし…仕事が沢山ある都会への通勤は往復で数時間。どう計算しても、保育園の送迎と仕事の両立は「詰み」…ネットで検索しても出てくるのは、「育休明けの不利益取扱いは法律違反です」といった小難しい制度の解説や、「どうすれば元の職場に復帰できるか」というノウハウばかり。この記事では、物理的な通勤の壁にぶつかった私が、どのようにして完全在宅の派遣ワークへの移行を試みたのか、その具体的な手順をありのままにお伝えします。「通勤はできない、でも自分のスキルを活かしてしっかり働きたい」そう悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。私は「元の職場（元の派遣会社）に戻る」ことをあっさりと手放し、「フルリモート」へと舵を切りました。派遣の育休明け、元の職場に戻らない（戻れない）のは普通のこと結論から言うと、派遣