「リクルートスタッフィングで育休を取ったけれど、復帰先が決まらなかったらどうしよう…」
「仕事が見つからなくて辞める場合、連絡するの気まずいな…」
育休明けの仕事探し、本当に不安がいっぱいですよね。
私もリクルートスタッフィングで育休を取得したものの、なかなか条件に合う仕事が見つからず、毎日マイページを眺めては焦っていました。
でも、結論から言うと「仕事が決まらなければ自動退職になるだけで、気まずい電話連絡などは一切不要」でした。
この記事では、私の体験談をもとに、育休満了から自動退職になるまでのリアルな流れと、不安をゼロにするために絶対にやっておくべき「保険」についてお伝えします。
リクルートスタッフィングの育休明け、仕事が決まらないとどうなる？
結論：期間満了で「自動退職」になる（気まずい電話は不要！）
一番心配なのが、「仕事が見つからなかった時、自分からお断りの連絡や退職の申し出をしないといけないの？」ということですよね。
安心してください。
リクルートスタッフィングでは、育休期間が満了するまでに次の就業先が決まらなかった場合、そのまま「期間満了に伴う自動退職」という扱いになります。
「仕事が見つからなかったので辞めます…」と、担当者に気まずい電話を入れる必要はありません。
担当者を責める必要なし！リクスタの求人探しの特徴
リクルートスタッフィングは大手で優良求人が多いのが魅力ですが、タイミングや希望条件（時短、残業なし等）によっては、育休明けにピタッとはまる求人がすぐに出ないこともあります。
これはあなたのスキル不足でも、担当者のせいでもなく、ただの「タイミングとご縁」の問題です。だからこそ、一つの派遣会社だけに固執しない心の余裕が大切になってきます。
【実体験】育休満了～自動退職までのリアルな流れ
育休満了2ヶ月前からの仕事探しと焦り
私の場合は、育休満了の約2ヶ月前から本格的に仕事探しを始めました。
しかし、保育園の送迎に間に合う時間帯や、子どもの急な熱でも休みやすい環境など、条件を絞るとなかなかエントリーできる案件が見つかりません。
「このまま仕事が決まらなかったらどうしよう」「保育園を退園になっちゃうかも…」と、日に日に焦りが募っていきました。
「自動退職」を迎えた時の正直な気持ち
結局、リクルートスタッフィングでは期限までに希望の仕事が決まらず、自動退職の日を迎えました。
その時の正直な感想は「あ、こんなにあっさり終わるんだ」という拍子抜けした気持ちです。
気まずい連絡をする必要もなく、ネット上で淡々と退職手続きが完了したので、無駄なストレスを感じずに済みました。
退職手続きと言っても、退職するしないで揉めるとかでは全くなく、退職は退職なので、退職にあたって郵送してほしい書類を選ぶ～とかそんな感じの手続きだけでした。
自動退職の不安をゼロにする！育休中にやっておくべき3つの「保険」
自動退職自体は怖くありませんが、「仕事がない状態」が困るという方へ、
私が実践して良かった3つのアクションをご紹介します。
1. リクスタの案件を監視しつつ、過度な期待はしない
リクスタの求人チェックは継続します。
だけど「絶対にここで決める！」と期待しすぎないこと。
あくまで選択肢の一つとして捉えます。
2. 満了2ヶ月前に「サポートが手厚い他社（パソナ等）」に登録しておく
これが一番重要です。
リクスタ一本に絞るのではなく、育休満了の2ヶ月前には他の派遣会社にも登録を済ませておきましょう。
特に、ワーママへのサポートが手厚く、独自の求人を持っているパソナなどは絶対に押さえておくべきです。
▼私が実際に他社登録をして、心から「よかった…！」と思った体験談と具体的な復帰ステップはこちらの記事で詳しくまとめています。
派遣の育休明け、元の職場に戻らない選択！失敗しない仕事探しのコツ
3. 「最悪、他社で働ける」という強力なセーフティネットを作る
他社に登録して求人を眺め、「いざとなればパソナで紹介してもらえそうだな」という感触を得ておくこと。
この「最悪、他社で働ける」というセーフティネットがあるだけで、リクスタでの仕事探しも焦らず冷静に行えますし、結果的に自動退職になってもダメージ少ないです。
【余談】派遣の就活をきっかけに「在宅自営・ブログ」という道も見えた話
「いざとなれば派遣で働ける」という安心感がチャレンジの原動力に
実は、この時の経験が私の働き方を大きく変えるきっかけになりました。
リクスタは自動的に退職になったから、派遣にこだわる必要もないなってふっと心が軽くなったんです。
パソナで何件かフルリモ案件の紹介をもらい面談まで進ませてもらえたのが、「いざとなれば派遣会社（フルリモならパソナだけが信用できる笑）がしっかり仕事を紹介してくれる」という安心感を得たことで、「少しの間は自分のペースで在宅でブログに挑戦してみてもいいかも？」と思えたんです。
派遣という強力なセーフティネットを盾に、現在は在宅でブログ運営などにもチャレンジしています。
ママにとって働き方の選択肢は意外とたくさんあるんだなと実感しています。（このあたりのお話は、また別の記事で詳しく書きますね！）
まとめ：自動退職を恐れず、選択肢を広げよう
リクルートスタッフィングの育休明けで仕事が決まらなくても、気まずい連絡は不要で自動退職になるだけです。
大切なのは、「仕事が決まらないかも」という不安を抱えたままにせず、今すぐ他社（パソナなど）に登録して強力な保険をかけておくことです。
選択肢を広げて、心に余裕を持った状態で育休明けのスタートを切りましょう！
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