「1人目の育休中なのに、2人目を妊娠した…」
「派遣でも、復帰しないまま2人目の育休って取れるの？」
「育休手当は、ちゃんともらえる？」
そんなふうに不安になっていませんか？
私はリクルートスタッフィング（リクスタ）の派遣社員として、1人目の育休中に2人目を妊娠しました。
そして、1度も復帰しないまま2人目の産休・育休に入りました。
結論から言うと、派遣でも連続で育休は取れました。
育休手当も、1人目と同じ金額でもらえました。
この記事では、私の実際の流れと、連続で育休を取るときに知っておきたい条件をまとめます。
結論：派遣でも、復帰せずに2人目の育休は取れた
私の流れは、こんな感じです。
- 1人目を出産して、育休に入る
- 保育園に入れず、育休を延長
- 1人目の育休中に、2人目を妊娠
- 1歳半を過ぎて数か月たったころ、そのまま2人目の産休へ
- 産休が終わって、2人目の育休へ
つまり、派遣先には1度も戻っていません。
「復帰しないと、2人目の育休は取れないのでは…？」と思うかもしれませんが、取れました。
ただし、育休手当をもらうには条件があります。
次で詳しく書いていきますね。
連続で育休手当をもらうための条件（「2年で12か月」は緩和される）
育休手当（育児休業給付金）には、もともとこんな条件があります。
育休を始める日より前の2年間に、11日以上働いた月が12か月以上あること
でも、1人目の育休中はずっとお休みしています。
なので、そのままだとこの条件を満たせません。
ここで出てくるのが「さかのぼる期間を延ばせる」ルールです。
出産や育休などで、30日以上続けてお給料が出なかった期間があると、その日数分だけ、さかのぼる期間を延ばせます。
延ばせるのは最大4年までです。
つまり、1人目の育休に入る前にしっかり働いていれば、2人目の育休手当ももらえる可能性が高いです。
出典：厚生労働省「Q＆A～育児休業等給付～」（Q11）、厚生労働省のリーフレット
派遣（有期契約）は、契約の条件もある
派遣のような有期契約の場合は、もう1つ条件があります。
「子どもが1歳6か月になるまでに、契約が終わることが決まっていないこと」です。
派遣で育休を取る条件や、妊娠を伝えたときの話はこちら。
👉 【派遣で育休とった話】リクルートスタッフィングで育休とれた。妊娠報告や契約条件は？
私の場合、金額は1人目と同じだった
2人目の育休手当の金額は、1人目と同じでした。
ただ、金額の決まり方は、働き方やお給料によって違います。
気になる人は、派遣会社かハローワークに確認しておくと安心です。
1人目の育休手当は、2人目の産休が始まる前日まで
ここは、意外と知らない人も多いポイントです。
1人目の育休手当は、2人目の産休（産前休業）が始まる前日で終わります。
その後は2人目の産休に入り、産休が終わったら2人目の育休、という流れです。
私も1人目の育休を延長していましたが、2人目の産休に入るタイミングで1人目の育休は終わりました。
出典：厚生労働省「Q＆A～育児休業等給付～」（Q30）
リクスタの手続きは、マイページでするだけだった
1人目のときは、担当営業に妊娠を伝えるタイミングをかなり考えました。
でも2人目は、1人目の育休中です。
派遣先で働いているわけではないので、「報告」という感じではありませんでした。
リクスタのマイページで、手続きをするだけ。
電話で話したり、誰かに改まって伝えたりする場面もありませんでした。
特に何か言われることもなく、淡々と進みました（笑）
分からないところは「よくある質問」で解決
手続きで分からないところは、リクスタの「よくある質問」を見ながら進めました。
私はそれで、特に困ることはありませんでした。
迷ったら、まずはマイページとよくある質問を確認してみてください。
2人分の育休が明けたあとに待っていた「復帰の壁」
連続で育休を取れたのはよかったのですが、問題はその後でした。
2人分の育休が明けるころ、リクスタでは条件に合う仕事が見つかりませんでした。
育休の最終日までに決まらず、そのまま自動退職に。
自動退職になったときの話はこちら。
👉 【体験談】リクルートスタッフィングで育休明けに仕事が決まらず自動退職になった話！気まずい連絡なしで次へ進む方法
小さい子が2人いると、通勤してフルタイムはかなり厳しいです。
そこで私は、フルリモートの派遣を探しました。
元の派遣会社とは別にパソナにも登録して、フルリモートの一般事務の案件で面接まで進めました。
パソナに乗り換えた流れはこちら。
👉 【体験談】派遣の育休明けに派遣会社を変えるのはアリ？パソナに乗り換えてフルリモートを勝ち取った話
最終的に私は在宅自営（ブログ）を選びました。
正社員・フルリモート派遣・在宅自営で迷った話はこちら。
👉 【体験談】育休明けに在宅で働きたい！転職・フルリモート派遣・在宅自営を全部検討した私の結論
私も育休中から、ほかの派遣会社に登録して仕事を探していました。
連続育休中の今のうちに、復帰後の働き方も考えておくのがおすすめです。
まとめ：派遣でも連続育休はできる。次は「育休明け」の準備を
- 派遣でも、1人目の育休から復帰せずに2人目の育休は取れた
- 育休手当の「2年で12か月」の条件は、最大4年まで緩和される
- 1人目の育休手当は、2人目の産休が始まる前日まで
- リクスタの手続きは、マイページで完結した
ただ、2人分の育休が終わったあと、元の派遣会社で仕事が見つかるとは限りません。
だからこそ、育休中から次の働き方の選択肢を持っておくと安心です。
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