【実体験】テンプスタッフで育休明けのフルリモートが決まらない？社内選考のリアルと対策
「大手で求人数も多いテンプスタッフに登録したのに、エントリーしても全然社内選考に通らない……」
「育休明けの復職時期が迫っているのに、仕事が決まらなくて焦る」
派遣業界最大手で安心感のあるテンプスタッフですが、いざ育休明けにフルリモート案件を探してみると、「なかなか仕事が決まらない」という壁にぶつかるママが続出しています。
結論から言うと、テンプスタッフでフルリモートが決まらないのは、あなたのスキル不足ではなく「ライバルが多すぎる構造」が原因です。
私自身、育休明けの手前でテンプスタッフに登録して完全在宅の案件を狙いましたが、社内選考でことごとく落とされ、かなり苦戦しました。
この記事では、テンプスタッフでフルリモートが決まらない具体的な理由と、その状況を打破するための「賢い複数登録の立ち回り方」を体験談ベースでお伝えします。
【リアル体験談】テンプスタッフで育休明けのフルリモート案件に応募してみた結果
テンプスタッフのマイページを開くと、確かに数多くの派遣求人が並んでいます。「これならすぐ決まりそう！」と最初は期待に胸を膨らませていました。
ですが、実際に「フルリモート」に絞ってエントリーを重ねていくと、想像以上に厳しい現実が見えてきました。
社内選考で落とされまくる！「人気すぎる」ゆえの悲劇
テンプスタッフは業界トップクラスの会員数を誇るため、1つのフルリモート案件に対して全国から膨大な数のエントリーが殺到します。
特に「事務×フルリモート」は、全国の在宅希望ママや求職者が一斉に狙う超激戦区。エントリーボタンを押しても、企業に自分のスキルが届く前段階（テンプスタッフ社内での選考）で弾かれてしまうことがほとんどでした。
「案件数は多いのに、一向に前に進まない」という状態が続き、育休満了のカウントダウンが進む中で精神的にもかなり追い詰められました。
毎回の応募情報入力が地味にストレス……
もうひとつ、子育て中のママとして地味に辛かったのがシステム面です。
テンプスタッフでは、気になる案件にエントリーするたびに追加情報を入力する手間が発生することが多く、抱っこ紐で子どもをあやしながら、あるいは夜中にスマホでサクサク進めたい身としては大きなストレスを感じてしまいました。
テンプスタッフで育休明けのフルリモートが決まらない3つの理由
なぜ、テンプスタッフでは育休明けのフルリモート案件が決まりにくいのでしょうか？理由は大きく分けて3つあります。
1. 会員数が多すぎて社内選考の倍率が異常に高い
大手ならではの知名度があるため、登録者数が桁違いに多いです。そのため、条件の良いフルリモート案件が出ると一瞬で枠が埋まり、過去にその企業で実績がある人や、即日動ける単身者などが優先されがちになります。
2. 完全在宅（週5リモート）の割合は案件全体から見ると少なめ
「リモートワーク可」と書かれていても、よく見ると「週1〜2日出社」だったり「最初の数ヶ月は出社必須」という案件が多く混ざっています。「完全フルリモート・地方からの勤務OK」という条件に絞ると、選択肢は見た目の求人数ほど多くありません。
3. 「機械的な選考」になりやすく個々の事情が考慮されにくい
応募者が多すぎるため、どうしてもスキルシートのスペック数値だけで機械的に社内選考が行われがちです。「子どもが2人いるが、この時間なら集中して動ける」「こんなIT知識がある」といった個別の事情や熱意が、担当者に届きにくい構造になっています。
【解決策】テンプスタッフだけで粘るのはNG！派遣会社は「複数登録」が絶対条件
「じゃあ、テンプスタッフは使わない方がいいの？」と思われるかもしれませんが、そういうわけではありません。
大事なのは、「テンプスタッフだけに頼らず、サポート体制の異なる派遣会社を併用すること」です。
派遣会社によって、持っている非公開求人の種類も違えば、社内選考の基準、そして何より「担当者のサポートの手厚さ」が全く異なります。
フルリモート狙いなら「パソナ」との併用が最強の抜け道
テンプスタッフのような「自分で検索して数を撃つタイプ」で苦戦しているなら、1対1で親身に相談に乗ってくれる**パソナ（PASONA）**を絶対に組み合わせるべきです。
パソナは事前のWeb面談があるため、「地方在住でフルリモート希望」「9:00〜17:30の短め定時が良い」といったママの込み入った事情を直接聞いて理解してくれます。
機械的な社内選考で落とされるテンプスタッフとは違い、パソナでは担当者さんが条件に合う案件を直接探して提案してくれたため、私は一気に面接まで話を進めることができました。
まとめ：決まらないと焦る前に、一歩引いて別の派遣会社を頼ろう
テンプスタッフで社内選考に通らないと、「自分にはスキルがないのかな」「育休明けのフルリモートなんて甘いのかな」と落ち込んでしまうかもしれません。
ですが、落ち込む必要は一切ありません。それは単に**「テンプスタッフの社内選考倍率が高すぎるだけ」**です。
育休明けの限られた時間で確実にフルリモート案件を掴むためには、派遣会社を1社に絞るリスクを避け、複数登録で選択肢を広げるのが鉄則です。
テンプスタッフで案件を探しつつ、ママへの親身なサポートと交渉力に定評のあるパソナにも登録して、二人三脚で探してもらいましょう。これだけで、フルリモート復職への道が一気に開けますよ！
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