【実体験】テンプスタッフで育休明けのフルリモートが決まらない？社内選考のリアルと対策「大手で求人数も多いテンプスタッフに登録したのに、エントリーしても全然社内選考に通らない……」「育休明けの復職時期が迫っているのに、仕事が決まらなくて焦る」派遣業界最大手で安心感のあるテンプスタッフですが、いざ育休明けにフルリモート案件を探してみると、「なかなか仕事が決まらない」という壁にぶつかるママが続出しています。結論から言うと、テンプスタッフでフルリモートが決まらないのは、あなたのスキル不足ではなく「ライバルが多すぎる構造」が原因です。私自身、育休明けの手前でテンプスタッフに登録して完全在宅の案件を狙いましたが、社内選考でことごとく落とされ、かなり苦戦しました。この記事では、テンプスタッフでフルリモートが決まらない具体的な理由と、その状況を打破するための「賢い複数登録の立ち回り方」を体験談ベースでお伝えします。【リアル体験談】テンプスタッフで育休明けのフルリモート案件に応募してみた結果テンプスタッフのマイページを開くと、確かに数多くの派遣求人が並んでいます。「これならすぐ決まりそう！」と最初は期待

【体験談】派遣の育休明けに派遣会社を変えるのはアリ？パソナに乗り換えてフルリモートを勝ち取った話「育休を取らせてもらった派遣会社があるのに、別の派遣会社に浮気してもいいのかな……」「育休明けの派遣会社変更って、何かデメリットはある？」育休の復職タイミングが近づく中、元の派遣会社で希望通りの求人が見つからず、派遣会社の変更（乗り換え）を迷っていませんか？結論から言うと、派遣の育休明けに条件が合わなくて派遣会社を変えるのは「完全アリ」ですし、むしろ当然の選択肢です。私は現在、地方の田舎で2人（男の子と女の子）の子どもを育てています。元の派遣会社で育休をいただいたものの、田舎からの長距離通勤は物理的に不可能な上、元の派遣会社には希望に合うフルリモート案件がほとんどありませんでした。そこで「自分の生活と子どもを守るため」と割り切り、フルリモートに強いパソナ（PASONA）へ乗り換える決断をしました。この記事では、育休明けに派遣会社を変えることへの不安を解消しつつ、私が実際にパソナを使って感じた「神対応のリアル」と具体的な手順をありのままにお伝えします。派遣の育休明けに「派遣会社を変える」のはア

「妊娠がわかった。すごく嬉しいけど、派遣会社に伝えたら次の契約を更新してもらえないんじゃないか…」派遣社員として働いている中で妊娠が発覚したとき、真っ先に頭をよぎるのは「派遣切り（雇い止め）」の不安ですよね。産休・育休の取得条件を満たす前に切られてしまったらどうしようと、知恵袋などのネット掲示板を検索しては不安な気持ちを抱えているママへ。この記事では、実際に派遣社員として働き、リクルートスタッフィングで無事に産休・育休を取得した私の実体験をもとに、「妊娠報告と契約更新のリアル」についてお話しします。「妊娠を伝えたら契約を切られるかも…」派遣社員のリアルな悩み派遣社員は数ヶ月ごとの有期雇用契約です。「更新されない＝無職になる」というシビアな環境だからこそ、妊娠というおめでたい出来事すら素直に喜べず、「どのタイミングで言えばいいの？」「ギリギリまで隠しておくべき？」と悩みますよね。【重要】「育休を取る条件」と「給付金をもらう条件」は違う！「一定期間働いていないと切られるのでは？」と怯える前に、知っておくべき事実があります。それは「派遣会社で育休を取る条件」と「ハローワークから給付金をもらう